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Posts by Ratna Sahay

महिलाओं के कार्यबल की क्षमता को बढ़ाना

शैक्षिक उपलब्धि और स्वास्थ्य परिणामों में उल्लेखनीय प्रगति के बावजूद, महिलाओं की आर्थिक भागीदारी को बढाने में भारत पीछे है, जिसके चलते तेज़ और समावेशी आर्थिक विकास का लक्ष्य बाधित हो रहा है। इस लेख मे...

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Unlocking women’s workforce potential

Despite significant progress in educational attainment and health outcomes, India lags in enabling women’s economic participation, which, in turn, impedes the goal of fast and inclusive economic gro...

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कॉर्पोरेट भारत में महिलाओं का नेतृत्व- फर्मों का प्रदर्शन और संस्कृति

कम्पनी अधिनियम 2013 के तहत, भारत में सभी सूचीबद्ध फर्मों को अपने बोर्ड में कम से कम एक महिला को रखना आवश्यक है। इस लेख में पाया गया है कि बोर्ड में कम से कम एक के महिला होने से बड़ी और मध्यम आकार की फ...

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Female leadership in corporate India: Firm performance and culture

Under the Companies Act, 2013, all listed firms in India are required to have at least one woman on their board. This article finds that having at least one woman on board leads to better economic per...

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